SLOGAN Ginko Czapka Beanie unisex honey

Najmodniejsza w tym sezonie czapka beanie, szyta z bawełnianej dzianiny,  w jednym uniwersalnym rozmiarze. 

Zastosowane włókno bawełny jest włóknem organicznym (ekologicznym), proces jego uprawy odbywa się bez stosowania chemicznych środków ochrony roślin i nawozów sztucznych.

Dzięki temu produkt jest całkowicie bezpieczny dla klientów.
Podczas całej produkcji obowiązuje całkowity zakaz stosowania pestycydów i defoliantów, które mogą poważnie szkodzić zdrowiu rolników i ich rodzin.
Świadomy zakup

• certyfikowana bawełna organiczna certyfikowana przez Global Organic Textile Standard / G.O.T.S
• produkt ekologiczny
• odpowiednia dla wegan i wegetarian (wegańskie )
• wyprodukowany w Polsce

Czapka wykonana z najwyższej jakości włóka bawełny organicznej. Wegańska, czyli bez odzwierzęcych składników, z certyfikatem PETA Approved Vegan.

Wymiary czapki: 

SLOGAN PETA APPROVED VEGAN

SLOGAN certyfikowana marka PETA Aprooved Vegan. Oznacza to, że do wytworzenia ubrań nie zastosowano żadnych materiałów i dodatków pochodzących od zwierząt.  Każdy produkt jest wegański i wytworzony bez cierpienia zwierząt (cruelty free).

SLOGAN PARTNEREM KAMPANII SKLEPY WOLNE OD FUTER (FFR - Fur Free Retailer) 

Jako pierwsza marka odzieżowa w 2014 r. SLOGAN przystępuje do międzynarodowej kampanii FFR prowadzonej w Polsce przez Stowarzyszenie "Otwarte Klatki". Ta kampania promuje marki, które w swoich kolekcjach nie stosują naturalnych futer oraz dodatków futrzanych.

THE ORGANIC CONTENT STANDARD (OCS) 

The Organic Content Standard 100 (OCS) to wiodącą jednostka certyfikującą. OCS pozwala na przejrzystą, spójną i kompleksową ocenę i weryfikację oświadczeń o zawartości składników organicznych w produktach tekstylnych. OCS 100 obejmuje przetwarzanie, produkcję, pakowanie, etykietowanie, handel i dystrybucję produktu zawierającego co najmniej 95% certyfikowanego organicznego/ekologicznego włókna.

FAIR WEAR FOUNDATION (FWF)

Fair Wear Foundation współpracuje z markami, fabrykami, związkami zawodowymi, organizacjami pozarządowymi, a czasami rządami w celu sprawdzenia i poprawy warunków pracy w 11 krajach produkcyjnych w Azji, Europie i Afryce. FWF śledzi udoskonalenia firm, z którymi współpracuje. Poprzez dzielenie się wiedzą, dialogiem społecznym i wzmocnieniem stosunków przemysłowych FWF zwiększa efektywność wysiłków firm
Nie ma jednego słusznego rozwiązania dla niesprawiedliwości w miejscu pracy. Jest ich wiele i FWF znajduje rozwiązania, które przynoszą efekty kiedy zostają ze sobą połączone.